Главная > Интернет > Экспертная система по подбору кадров. Разработка экспертной системы по подбору кадров на основе нейронной сети

Экспертная система по подбору кадров. Разработка экспертной системы по подбору кадров на основе нейронной сети

Очевидно, что программная система самостоятельно не сможет понять, что тот или иной документ соответствует информационной потребности пользователя. Но что если человек, а в данном случае эксперт, подскажет ему...

Методы автоматического порождения поисковых эвристик

2. Автоматическое построение набора эвристик 3...

Методы автоматического порождения поисковых эвристик

Обучение экспертной системы происходит независимо для каждой пары (рубрика, вида ресурса). Введем следующие определения, используемые в процессе обучения экспертной системы: Релевантный текст - это текст...

Обзор экспертных систем

Информационная сложность, структурное изменение и увеличение его объемов создают новые необходимые условия к обработке и, как следствие, скорости решения некоторых задач, которые невозможно решить без специальных знаний...

Раздел описания предикатов внутренней базы данных

Чтобы проводить экспертизу, компьютерная программа должна быть способна решать задачи посредством логического вывода и получать при этом достаточно надежные результаты. Программа должна иметь доступ к системе фактов, называемой базой знаний...

Разработка автоматизированной системы управления кадрами АСУ "Отдел кадров"

На рисунке 2.1 изображена обобщенная структура экспертной системы. Рисунок 2.1 - Типовая структура экспертной системы Следует учесть, что реальные ЭС могут иметь более сложную структуру, однако блоки, изображенные на рисунке...

Разработка оболочки экспертной системы

Разработка экспертной системы по подбору кадров на основе нейронной сети

Экспертная система (ЭС) - система, вырабатывающая решения, основанные на базе знаний (БЗ) (в частности на продукционных). Продукционная система (ПС) или Продукция = {РБД, МВ, БЗ} Общая структура экспертной системы (ЭС) показана на рисунке...

Создание экспертной системы для предметной области "Строительство бани на дачном участке"

Объединяя информацию о свойствах объектов и отношениях между ними, получаем набор фактов, которые должны входить в рабочую базу данных (РБД) интеллектуальной системы: РБД = { Баня_1.Построена [ Тип факта: Логический; Начальное значение = false ]...

Экспертная система "Выбор спортивного инвентаря"

Программа представляет собой интерактивную оболочку, которая может задавать пользователю вопросы. Когда программа задает вопрос, пользователь может ответить «Да» или «Нет»...

Экспертная система для автоматизации процессов принятия решения при выборе мотоцикла

Разрабатываемая экспертная система будет состоять из нескольких модулей, языки разработки html, php. На языке html написана разметка страниц системы, управляющие элементы, модуль вопросов...

Экспертные системы

Обобщенная структура экспертной системы представлена на рисунке. Следует учесть, что реальные ЭИС могут иметь более сложную структуру, однако блоки, изображенные на рисунке, непременно присутствуют в любой действительно экспертной системе...

С целью рационализации процесса подбора кадров некоторые американские компании применяют компьютерные экспертные системы для предварительного интервьюирования лиц, желающих поступить на работу. По мнению большинства пользователей, такие системы способствуют повышению полноты и достоверности получаемых данных, помогают более объективно оценить кандидатов, положительно воздействуют на показатели деятельности предприятий (производительность, текучесть кадров, уровень нарушений, хищений и др.). Экспертная система концентрирует наиболее эффективные приемы работы, накопленные специалистами кадровой службы компании, позволяя преодолеть такие их человеческие недостатки, как рассеянность, чрезмерная эмоциональность, медлительность, боязнь поставить собеседнику “острый вопрос”. Согласно наблюдениям психологов, респонденты, “общаясь” с компьютером, испытывают меньшее волнение и дают более откровенные ответы, чем при общении с живым интервьюером.
Программы интервьюирования и тестирования лиц, обращающихся по вопросу устройства на работу, должны быть, по терминологии специалистов в области информатики, “дружественными”, т. е. обеспечивать естественный для пользователя способ взаимодействия, защиту от ошибок, развитые средства подсказок и диалоговой документации. В частности, они могут предусматривать вопросы с взаимоисключающими ответами. Характер вопросов, а также их последовательность по ходу интервью индивидуализируются в зависимости от содержания ответов. Компьютер контролирует содержание ответов респондента, обращает его внимание на возникающие противоречия, фиксирует быстроту ответа на отдельные вопросы.
Такая программа содержит в среднем 75-125 вопросов, сформулированных с учетом должностных требований и специфики деятельности фирмы и предусматривающих взаимоисключающие ответы. Продолжительность тестирования - около 20 минут; сотруднику кадровой службы для получения такого же объема информации в ходе непосредственного собеседования понадобилось бы около двух часов. Затем полученные результаты исследуются различными методами психометрического и статистического анализа и сопоставляются с данными других кандидатов.
По окончании интервью компьютер выдает работнику кадровой службы табуляграмму, обобщающую результаты интервьюирования по разделам: итоговые данные (включают разбивку ответов по заданным ключевым темам: предшествующая трудовая деятельность, жизненный опыт); систематизированный перечень противоречий в ответах; быстрота ответа (выделяются вопросы, отвечая на которые, респондент потратил время, превышающее средний показатель по тесту); перечень “проблемных” ответов (требующих дополнительного анализа и конкретизации в ходе последующего собеседования с работником кадровой службы); примерный перечень вопросов, которые должен задать кадровик во время собеседования.

Кроме того, если предусмотрено программой, выдаются результаты тестирования тех или иных психологических или деловых качеств кандидата по данным его ответов.
Резюме
1. Все работы по подбору, подготовке, расстановке и рациональному использованию кадров на производстве требуют оценки управленческого персонала. Под резервом руководящих кадров понимают специально сформированную группу работников, по качествам соответствующую требованиям, которые предъявляются к руководителям определенного ранга, прошедшим аттестационный отбор, специальную управленческую подготовку и достигшим положительных результатов в производственной деятельности. Методы подбора кандидатов в резерв руководящих кадров подразделяются на три основные группы: прогностические, практические и лабораторные. Перечень должностей, право назначения на которые имеет руководитель определенного ранга, называется его номенклатурой. Расстановка кадров по управленческим должностям является основной целью кадровой политики фирмы и ключевым звеном всей работы с персоналом управления.
Вопросы и задания для повторения
1. Опишите основные периоды и порядок аттестации руководителей и специалистов. Из чего состоит текущая оценка кадров управления? Назовите общие принципы работы с резервом. Какие новые требования предъявляются к менеджерам по кадрам? Опишите основные источники резерва руководящих кадров.

Введение

Все чаще речь идет не о точечном, индивидуальном отборе, а о массовом рекрутменте, когда нужно за короткий срок подобрать множество кандидатов одновременно. И сделать это не только быстро, но и максимально эффективно (да еще и с минимальными затратами). Представьте, сколько трудностей необходимо преодолеть, чтобы реализовать такой большой проект. Речь об управлении огромным объемом информации, множеством ресурсов и каналов. Не каждой компании, кадровой службе по плечу такая задача. И не каждая система, программное обеспечение по подбору персонала справится с этим. Зачастую у кадровиков просто нет необходимого инструментария, опыта и знаний для осуществления подобного рода проектов.

Экспертная система - это система, которая объединяет возможности компьютера и знания вместе с опытом эксперта в такой форме, что может дать разумный совет или осуществить разумное решение поставленной задачи. К дополнительному свойству экспертной системы можно отнести способность пояснять ход своих рассуждений в понятной для пользователя форме.

Для этого необходимо разработать программное средство, то есть "Экспертную систему по подбору кадров с использованием нейронной сети".

Целью данной курсовой работы является изучение системы работы с кадровым учетом по отбору кандидатов на ту или иную должность.

Выгоды и преимущества автоматизации подбора сотрудников с помощью "Экспертной системы":

· Сокращение трудозатрат, связанных с вводом информации;

· Убыстрение поиска и привлечения кандидатов.

· Постоянный рост базы.

· Упрощенный учет, исключение потери данных.

подбор кадр экспертная система

· Качественная, полноценная проработка информации о требованиях на вакансию.

Описание экспертной системы по подбору кадров

Описание для разработки постановка задачи

Как правило, экспертные системы создаются для решения практических задач в некоторых узкоспециализированных областях, где большую роль играют знания специалистов. Экспертные системы были первыми разработками, которые смогли привлечь большое внимание к результатам исследований в области искусственного интеллекта.

Экспертные системы имеют одно большое отличие от других систем искусственного интеллекта: они не предназначены для решения каких-то универсальных задач, экспертные системы предназначены для качественного решения задач в определенной разработчиками области, в редких случаях - областях.

Основанием разработки программы является выполнение курсовой работы по дисциплине "Интеллектуальные системы и технологии" на примере "Экспертной системы по подбору персонала с использованием нейронной сети". Программа должна быть разработана для оптимизации подбора кадров.

Назначение разработки

Экспертная система предназначена для хранения и обработки сведений о подборе кадрового персонала. Программное средство "Экспертная система по подбору кадров на основе нейронной сети" может существенно упростить задачу по поиску с помощью характеристика объекта информации о самом объекте, который имеет эти характеристики. Данное программное средство разработано не только для кадрового учета она также имеет возможность применяться и в других сферах деятельности.

Требования к надежности

Надежность системы в целом зависит от надежности используемой операционной системы.

Экспертная система должна за приемлемое время найти решение, которое было бы не хуже, чем то, которое может предложить специалист в этой предметной области.